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Senior Policy Advisor/Conseiller principal en politiques

Job Information
Author pmnationtalk
Date February 8, 2024
Deadline February 23, 2024
Type Full Time
Company Ministry of Indigenous Affairs/Ministère des Affaires autochtones
Location Toronto, ON
Category Policy Analyst
Client Government of Ontario
Contact Information
Apply Now!


Senior Policy Advisor/ Conseiller principal en politiques

Are you interested in contributing to the development of strategies, policies, and legislative/regulatory frameworks that support stronger relationships with and the health and wellbeing of Indigenous communities and peoples in Ontario? If so, please consider this opportunity to provide complex policy analysis and strategic advice in a dynamic, team-oriented division.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.

Visit the OPS Anti-Racism Policy and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code. Refer to the “How to apply” section if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?

In this role, you will:

  • lead the conceptualization and development of policy options and recommendations
  • lead the design and undertake research and analysis in support of policy and program development
  • provide strategic and evidence-based advice on complex policy matters
  • develop relationships and engage with Indigenous communities and organizations on policy development matters
  • lead consultations with other ministries and other levels of government
  • prepare sensitive and confidential materials (e.g. briefing materials, position papers, option papers) that support the ministry’s business and decision-making processes

How do I qualify?

Policy Leadership and Coordination Skills

  • You have knowledge of policy and program development principles and techniques.
  • You have experience leading complex policy initiatives through the policy development and approvals process.
  • You have project management skills to concurrently manage multiple projects and initiatives

Research and Analysis Skills

  • You have experience applying research methodologies and techniques to gather appropriate and reliable data from a variety of sources.
  • You have experience analyzing qualitative and quantitative data to develop evidence-based policy options and recommendations.
  • You have experience developing performance measures to effectively assess the impact of government policies and programs.

Knowledge of Indigenous Peoples and Relevant Issues

  • You understand the factors and issues impacting and influencing Indigenous policy development (e.g. the Crown’s legal duty to consult, unique socio-economic conditions impacting Indigenous communities, Indigenous and Treaty rights and inter-governmental relations).

Communication and Relationship Management Skills

  • You have experience engaging with Indigenous communities and organizations as well as building effective working relationships with internal and external stakeholders.
  • You have consultation skills to build consensus across multiple partners and stakeholders.
  • You have tact and diplomacy to lead the resolution of sensitive policy development issues.
  • You have oral communication skills to proficiently deliver presentations to a variety of audiences.
  • You have written communication and computer skills to prepare a variety of materials for senior decision makers (e.g. research reports, briefing notes, options papers, correspondence).

Additional Information


  • 2 English Permanent, 160 Bloor St E, Toronto, Toronto Region
  • 3 English Temporary, duration up to 18 months, 160 Bloor St E, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad – definitions

Schedule: 6

Category: Policy and Analysis

Posted on: Friday, January 26, 2024


  • Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
  • The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
  • T-ON-210619/24(7)

How to apply:

  1. You must apply online.
  2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
  3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
  4. Read the job descriptionto make sure you understand this job.
  5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
  6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Usto provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Friday, February 23, 2024 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the 
Ontario’s Human Rights Code.

Vous souhaitez contribuer à l’élaboration de stratégies, de politiques et de cadres législatifs et réglementaires qui favorisent le renforcement des relations avec les collectivités et les peuples autochtones de l’Ontario, ainsi que leur santé et leur bien-être? Si c’est le cas, n’hésitez pas à envisager cette occasion de fournir des analyses de politiques complexes et des conseils stratégiques au sein d’une division dynamique et axée sur le travail d’équipe.

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

À ce poste, vous devrez

  • diriger la conceptualisation et l’élaboration d’options et de recommandations stratégiques;
  • diriger la conception et entreprendre des recherches et des analyses à l’appui de l’élaboration des politiques et des programmes;
  • fournir des conseils stratégiques et fondés sur des données probantes au sujet de questions stratégiques complexes;
  • établir des relations avec les collectivités et les organisations autochtones et les mobiliser sur les questions liées à l’élaboration des politiques;
  • mener des consultations avec d’autres ministères et d’autres ordres de gouvernement;
  • préparer des documents sensibles et confidentiels (p. ex. des documents d’information, des exposés de principe, des documents sur les options) à l’appui des activités et des processus décisionnels du Ministère.

À quelles exigences dois-je répondre?

Compétences en leadership et coordination des politiques

  • Connaissance des principes et des techniques d’élaboration des politiques et des programmes.
  • Expérience de la conduite d’initiatives stratégiques complexes dans le cadre du processus d’élaboration et d’approbation des politiques.
  • Compétences en gestion de projet pour gérer simultanément plusieurs projets et initiatives.

Compétences en recherche et analyse

  • Expérience de l’application de méthodologies et de techniques de recherche pour recueillir des données appropriées et fiables d’une variété de sources.
  • Expérience de l’analyse de données qualitatives et quantitatives afin d’élaborer des options et des recommandations stratégiques fondées sur des données probantes.
  • Expérience de l’élaboration de mesures de rendement pour évaluer efficacement l’incidence des politiques et des programmes du gouvernement.

Connaissance des peuples autochtones et des questions pertinentes

  • Compréhension des facteurs et des questions qui ont un impact et une influence sur l’élaboration des politiques relatives aux affaires autochtones (p. ex. l’obligation légale de consulter de la Couronne, les conditions socioéconomiques particulières qui ont une incidence sur les collectivités autochtones, les droits ancestraux et les droits issus de traités, ainsi que les relations intergouvernementales).

Compétences en communications et gestion des relations

  • Expérience de la mobilisation des collectivités et les organisations autochtones, ainsi que de l’établissement de relations de travail efficaces avec les intervenants internes et externes.
  • Compétences en matière de consultation pour obtenir des consensus entre plusieurs partenaires et intervenants.
  • Tact et diplomatie pour diriger la résolution de questions sensibles liées à l’élaboration des politiques.
  • Compétences en communication orale pour présenter avec habileté des exposés à des publics variés.
  • Compétences en communication écrite et en informatique pour préparer une variété de documents à l’intention des décideurs de haut niveau (p. ex. des rapports de recherche, des notes d’information, des documents sur les options, de la correspondance).

Renseignements supplémentaires


  • 2 anglais Permanent(s), 160, RUE BLOOR E, Toronto, Région Toronto
  • 3 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 18 mois, 160, RUE BLOOR E, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Horaire: 6

Catégorie: Politiques et analyse

Date de publication: le vendredi 26 janvier 2024


  • On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
  • Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
  • T-ON-210619/24(7)

Comment postuler:

  1. Vous devez postuler en ligne.
  2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
  3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
  4. Voir la description de l’emploipour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
  5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
  6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 23 février 2024 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au 
Code des droits de la personne de l’Ontario.

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