Data Strategy and Design Lead/ Responsable des stratégies et de la conception relatives aux données

Lead the future of data-driven decision-making.

Do you bring strong leadership and expertise in data governance, quantitative and qualitative research, database development and generating actionable insights? This is your chance to shape the ministry’s data and analytics strategy, policy, and governance. You’ll help build secure, user-focused solutions that improve how data is accessed, integrated, and used, driving smarter decisions and better outcomes across programs and partners.

About the job

• Lead the design, development, and implementation of performance measurement frameworks, data platforms, and analytical solutions to assess government progress on improving outcomes for Indigenous peoples.
• Support ministry-wide data and reporting needs by developing agile, user-focused, and reliable performance reports that inform senior leadership and guide strategic decision-making.
• Oversee data strategy, including standards, governance, and modernization initiatives that strengthen performance measurement and analytics capacity.
• Collaborate with ministries, central agencies, and community partners to align data and performance practices with government priorities.
• Integrate diverse perspectives and knowledge systems into data strategies, analysis, and reporting to promote better outcomes.
• Manage cross-sector projects with other ministries and public sector organizations, and academic partners to advance data integration, analytics, and performance initiatives.

What you bring to the team

Data Strategy Development and Management

• Bring your skills in research, data analysis, performance measurement and strategy to support smart decision-making.
• Skilled in designing and implementing performance measurement frameworks, KPIs, and dashboards to assess program outcomes.
• Experienced in developing and maintaining databases, ETL pipelines, and integrated analytics solutions, leveraging cloud infrastructures for scalability and security.
• Expertise in applying research design, data collection, and quantitative/qualitative analysis techniques to generate actionable insights.
• Skilled in utilizing business intelligence, enterprise-level data platforms, and social/economic indicators to inform decisions.
• Ability to ensure data quality, governance, and ethical standards across all analytics and reporting activities.
• Expertise in using visualization and reporting tools to effectively communicate complex findings.
• Ability to translate analytical insights into clear, actionable recommendations for policy development, caseload forecasting, program planning, evaluation, and outcome measurement.
• Experienced in monitoring emerging analytics tools, platforms, and best practices to strengthen ministry capacity.

Leadership and Stakeholder Negotiations

• Use your leadership and collaboration skills to build strong partnerships.
• Skilled in consultation, negotiation, and mentoring to champion and promote strategies that improve collection and access to client information.
• Experience leading research initiatives with diverse stakeholders to advance social services research efforts.
• Ability to build partnerships and influence outcomes to further research and policy development initiatives with other ministries, academia, and foundations.

Project Planning and Management

• Lead projects that improve how data is collected and used across the ministry.
• Knowledge of project management theories, principles, and administrative skills to plan and lead teams engaged in projects to enhance information collection, access, and utilization across the ministry.
• Advisory, facilitation, and cooperation skills to work with ministries, governments, central agencies, and academic partners.
• Knowledge of project management methodologies and control processes to manage risks, dependencies, and resource requirements for smooth project delivery.
• Skilled in using project management software tools for collaboration, tracking, stakeholder engagement, co-design, document management, and version control.

Communication Skills

• Share ideas clearly and connect with different audiences.
• Strong communication, presentation, consulting, negotiating, and coaching/mentoring skills.
• Presentation skills to clearly communicate complex information to non-technical audiences and decision-makers.

Don’t meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Temporary, duration up to 12 months, 160 Bloor St E, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

• Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
• Understanding the job ad – definitions

Schedule: 6

Category: Policy and Analysis

Posted on: Wednesday, November 19, 2025

Note:

• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
• C-ON-235812/25

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job descriptionto make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Usto provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Wednesday, December 3, 2025 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code.

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Dirigez l’avenir de la prise de décision basée sur des données.

Vous possédez de solides compétences en leadership et une expertise en gouvernance des données, recherche quantitative et qualitative, développement de bases de données et production d’analyses exploitables? Voici l’occasion de façonner la stratégie, la politique et la gouvernance en matière de données et d’analyse du Ministère. Vous contribuerez à créer des solutions sécurisées et axées sur l’utilisateur qui améliorent l’accessibilité, l’intégration et l’utilisation des données, favorisant ainsi la prise de décisions plus intelligentes et l’obtention de meilleurs résultats pour les programmes et les partenaires.

Au sujet de l’emploi

• Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, de plateformes de données, et de solutions analytiques pour évaluer les progrès du gouvernement en matière d’amélioration des résultats pour les peuples autochtones.
• Soutenir les besoins en matière de données et de rapports à l’échelle du Ministère en préparant des rapports agiles, axés sur l’utilisateur et fiables sur le rendement, qui éclairent la haute direction et orientent la prise de décisions stratégiques.
• Surveiller la stratégie relative aux données, y compris les normes, la gouvernance et les initiatives de modernisation, qui renforcent la capacité de mesure du rendement et d’analyse.
• Collaborer avec les ministères, les organismes centraux et les partenaires communautaires pour harmoniser les pratiques relatives aux données et au rendement avec les priorités gouvernementales.
• Intégrer divers points de vue et systèmes de connaissances dans les stratégies relatives aux données, l’analyse et la production de rapports afin de promouvoir de meilleurs résultats.
• Gérer des projets intersectoriels avec d’autres ministères et des organisations du secteur public, ainsi que des partenaires du milieu universitaire pour faire avancer les initiatives en matière d’intégration des données, d’analyse et de rendement.

Ce que vous apportez à l’équipe

Élaboration et gestion de la stratégie relative aux données

• Mettez à profit vos compétences en recherche, analyse de données, mesure du rendement et stratégie pour soutenir une prise de décision intelligente.
• Compétences en conception et mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, d’indicateurs de rendement clés, et de tableaux de bord pour évaluer les résultats des programmes.
• Expérience de l’élaboration et de la tenue de bases de données, de pipelines ETL et de solutions analytiques intégrées, qui tirent parti d’infrastructures infonuagiques pour assurer la capacité d’évolution et la sécurité.
• Expertise en application des techniques de conception de recherche, de collecte de données et d’analyse quantitative/qualitative pour produire des données exploitables.
• Compétence pour utiliser des outils de veille stratégique, des plateformes de données organisationnelles et des indicateurs sociaux et économiques pour éclairer les décisions.
• Capacité à assurer le respect des normes relatives à la qualité des données, leur gouvernance et l’éthique dans toutes les tâches liées à l’analyse et à la production de rapports.
• Expertise pour ce qui est de l’utilisation d’outils de visualisation et d’établissement de rapports afin de communiquer efficacement des conclusions complexes.
• Capacité à traduire les observations d’analyses en recommandations claires et exploitables aux fins de l’élaboration de politiques, de la prévision de la charge de travail, de la planification de programmes, de l’évaluation et de la mesure des résultats.
• Expérience de la surveillance de nouveaux outils d’analyse, plateformes et pratiques exemplaires pour renforcer la capacité du Ministère.

Compétences en leadership et capacité de négocier avec les intervenants

• Utilisez vos compétences en leadership et en collaboration pour bâtir de solides partenariats.
• Compétence en consultation, négociation et mentorat pour défendre et promouvoir des stratégies qui améliorent la collecte de renseignements sur les clients et l’accès à ceux-ci.
• Expérience de la conduite d’initiatives de recherche avec divers intervenants pour faire avancer les efforts de recherche sur les services sociaux.
• Capacité à bâtir des partenariats et à influencer les résultats pour faire avancer les initiatives de recherche et d’élaboration de politiques avec d’autres ministères, le milieu universitaire et des fondations.

Compétences en planification et gestion de projet

• Dirigez des projets qui améliorent la collecte et l’utilisation des données à l’échelle du Ministère.
• Connaissance des théories et des principes de la gestion de projet, et compétences administratives pour planifier des projets et diriger des équipes qui s’investissent dans des projets visant à améliorer la collecte, l’accessibilité et l’utilisation des renseignements à l’échelle du Ministère.
• Compétences en prestation de conseils, facilitation et coopération pour travailler en collaboration avec les ministères, gouvernements, organismes centraux, ainsi qu’avec des partenaires du milieu universitaire.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet et des processus de contrôle pour gérer les risques, les dépendances et les besoins en ressources afin d’assurer une exécution fluide des projets.
• Compétence requise pour utiliser des outils logiciels de gestion de projet pour la collaboration, le suivi, la mobilisation des intervenants, la conception conjointe, la gestion de documents et le contrôle des versions.

Compétences en communication

• Communiquez vos idées clairement et établissez des liens avec différents publics.
• Solides compétences en communication, présentation, consultation, négociation et encadrement/mentorat.
• Compétences en présentation pour communiquer clairement une information complexe à des publics non techniques et aux décideurs.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
• les engagements en matière d’accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 160, RUE BLOOR E, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

• Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
• Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Horaire: 6

Catégorie: Politiques et analyse

Date de publication: le mercredi 19 novembre 2025

Note:

• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• C-ON-235812/25

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le mercredi 3 décembre 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.